今天，全球連接和傳感領域領軍企業 TE（泰科電子，TYCO） 宣布與中國工業和信息化部電子科學技術情報研究所聯合共同發布2015中國工程師創新指數，對中國工程師群體近一年來在創新方面的現狀、挑戰及取得的成績進行了全景展現。
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TE（泰科電子，TYCO） 一貫倡導“工程師精神”。此次和工信部電子科學技術情報研究所共同完成的這項調研旨在推動全社會對中國工程師群體的創新活動進行持續關注，并為在華企業完善人才培養和創新等機制提供有價值的參考。
本次調研以近一年來(2014年6月-2015年6月)面向全國1219位在職工程師的調研數據為基數，從地域、行業、工程師年齡段、工程師性別、優秀工程師等多個維度選取數據，并與全國平均數據進行綜合對比，以此建立中國工程師創新的各類指數，以量化的角度對這一課題進行了全景呈現。該項調查在樣本的選取范圍上覆蓋了國有、外資或合資、私營、集體等各個類型企業，在行業領域上涵蓋了汽車制造、通訊、機械設備制造、能源化工、醫藥制造業等主要行業，使研究結果既全面，又具備較強的說服力。
“這是一個中國工程師創新的美好時代，中國廣大工程師的創新力正成為推動社會發展和經濟變革的重要力量，且具有巨大的提升潛力。對這一課題進行科學、全面、量化的研究，對持續推動中國工程師創新力提升，以及指導其在各個行業內積極進行創新實踐都具有重要的意義。” 工業和信息化部電子科學技術情報研究所副所長萬鵬遠表示。
TE（泰科電子，TYCO） 全球副總裁、中國區總裁兼人力資源副總裁張超和工業和信息化部電子科學技術情報研究所副所長萬鵬遠以座談的形式為來賓解讀此次調研的重點內容
創新動力不斷增強 需政府與企業共同保障
指數顯示，近一年來，在華工程師創新熱情高漲，創新動力不斷增強，國家及企業創新環境等外部因素的改善在其中起到了極其重要的催化作用;另一方面，工程師群體的專業技術能力及創新思維能力的提升，也成為了工程師創新力提升的內在關鍵因素。這具體體現在：
l 87.8%的在華工程師表示較有興趣或有很高的興趣投入到創新活動中，體現出工程師們普遍希望能夠發揮內在的創新能量，實現更高的自我價值。
l 工程師對國家創新政策的滿意度(136.20)、對企業創新環境的滿意度(140.10)均超過基準值100，表明工程師對宏觀政策及企業的創新環境具有積極的評價。
l 企業創新環境的改變是激發工程師創新力一個關鍵的外部因素。超過63%的工程師認為企業創新激勵機制的完善、團隊和諧的氛圍，這兩個因素對激發自己的創新起到了關鍵性的作用。此外，企業的管理模式更為靈活，參與項目決策或一線實踐的機會增加，也是近一年激發工程師創新的重要因素。
l 在提及進一步激發創新所需的保障時，59.06%的工程師認為，知識產權保護是對創新最具有積極影響的政策保障因素;61.12%的工程師認為，增加研發經費投入是對創新最具積極影響的企業保障因素。可見這兩大因素將成為推動中國工程師創新力提升的重要保障。
揭示工程師創新動向
此次指數調研中還特別選取了專利授權前200名的優秀工程師，對其進行深入研究，以期揭示出其背后的成功因素。此外，該指數還按行業、地域、年齡、性別歸納出中國工程師創新的一些新動向。例如，報告重慶、南京等部分二線城市的工程師的創新指數已躋身全國前列，成為工程師創新的“生力軍”;在高新技術領域，如汽車、通訊、IT、電子等行業，工程師的創新活動受政策導向的影響顯著。報告還呼吁廣大企業重視對女性工程師的關懷和激勵，使其進一步發揮自身的創新潛能。具體發現包括：
l 優秀工程師的工作能力(104.43)并非是其成功的關鍵，但創新活躍度、職業培訓、工作年限是成就一名優秀工程師的主要因素。特別是其創新活躍程度遠遠高于基準水平(100)，這200名優秀工程師參與或領導創新案例的指數為168.31，參與高精尖項目或國家宏觀方向項目的指數為165.28，參與項目決策的指數為177.60。
l 在優秀工程師占所在城市工程師調研樣本的比例上，上海位居首位，但重慶、大連、成都、西安、杭州等二線城市，其優秀工程師的占比正在追趕甚至超越北上廣等一線城市。例如，在優秀工程師的地域分布特征中，重慶優秀工程師占比為23.33%，緊隨位于首位的上海(27.01%)之后。
l 汽車和通信/IT及其它電子設備制造業的工程師創新指數分別達到113.10、108.41。這兩大類行業都是信息化與工業化高度融合、“互聯網+”的熱門行業，在本質上都是強調信息化創新的制造業。這表明，近一年來，各行業工程師創新行為受政策導向的影響較為明顯。
l 在各年齡段的工程師中，60后優秀工程師在整體調研樣本中占比最高，且整體60后的創新指數也最高。60后優秀工程師占所在年齡段工程師調研樣本的比例為24.37%，近一年來中國60后工程師的創新指數高達150.25，遠超其他年齡段工程師的創新指數。
l 在男性占據絕大多數的工程師群體中，女性工程師具備的創新能力及創新成果的影響力卻均高于平均值，這2項指標的指數，分別達到100.93和100.22，高于男性工程師這兩項的評估指數(分別為99.65和99.91)，報告也呼吁企業和社會增加對女工程師群體的支持和關懷，以更好地激發出這一群體可觀的創新潛力。
“TE 非常榮幸能與工業和信息化部電子科學技術情報研究所共同發布這一指數，并以此肩負起推動中國工程師創新的社會責任。作為全球連接和傳感技術創新的引領者，TE不僅在公司內部大力倡導‘工程師精神’的培養傳承，還希望社會各界能夠對整個中國工程師群體有更深入的了解和關懷，提供更多參與創新的機會和更完善的創新環境，幫助工程師群體成為中國‘智’造的主力軍。” TE（泰科電子，TYCO） 全球副總裁，中國區總裁兼人力資源副總裁張超表示。
如需下載《2015中國工程師創新指數研究報告》全文，http://www.te.com.cn/content/dam/te-com/documents/about-te/marketing/chn/Campaigns/2015/te-innovation-report-2015.pdf
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