中法合資連接器生產(chǎn)商雷迪埃（Radiall）日前在上海市工會(huì)系統(tǒng)組織的“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)中收獲大獎(jiǎng)，總經(jīng)理Andre Hartmann先生和工會(huì)主席王英女士獲得2008年度上海市“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)優(yōu)秀員工之友及優(yōu)秀員工獎(jiǎng)項(xiàng)。這是繼兩年前雷迪埃獲得上海市“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)先進(jìn)集體獎(jiǎng)勵(lì)之后的又一殊榮。上海市“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)每兩年評(píng)選一次，用以表彰在“員工愛企業(yè)，企業(yè)愛員工”的共建活動(dòng)中表現(xiàn)突出的個(gè)人和集體。
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頒獎(jiǎng)人員：儀電集團(tuán)工會(huì)主席田原 副主席生青 飛樂集團(tuán)工會(huì)的副主席高正峰
據(jù)雷迪埃公司工會(huì)主席王英介紹，雷迪埃作為一家合資企業(yè)，員工的思路敏捷，想法也比較靈活，外籍員工與本國員工在文化和語言中存在一定不同，這些都是工會(huì)活動(dòng)的障礙。但是，經(jīng)過幾年實(shí)際工作的摸索，雷迪埃公司工會(huì)爭取到管理層高度重視，工會(huì)建設(shè)本著尊重員工，關(guān)愛員工的原則，密切管理層與員工之間的溝通和聯(lián)系，虛心傾聽員工的想法，接受大家提出的建議和意見，并且及時(shí)做出反饋。通過工會(huì)的有效溝通，一方面構(gòu)建了員工的主人翁意識(shí)，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力，另一方面吸納了員工的有效建議，促進(jìn)企業(yè)的高效發(fā)展。
作為一家以本地生產(chǎn)為主的高科技企業(yè)，日常的工作是十分繁忙的，而工會(huì)活動(dòng)則不可避免地與生產(chǎn)任務(wù)在時(shí)間上相沖突。面對(duì)這樣的沖突，雷迪埃并沒有減少企業(yè)的工會(huì)活動(dòng)，而是與工會(huì)積極協(xié)商，合理安排好工會(huì)活動(dòng)的時(shí)間。對(duì)于一些員工愿意積極參與的活動(dòng)盡量安排在業(yè)余時(shí)間，從而盡可能在保證生產(chǎn)的前提下給員工豐富多彩的業(yè)余活動(dòng)。與此同時(shí)，雷迪埃還鼓勵(lì)工會(huì)組織老員工和新員工的“傳幫帶”活動(dòng)，組織老員工與新員工結(jié)成師徒關(guān)系，老員工在一定時(shí)間內(nèi)與工會(huì)簽約教授新員工，成績突出者還將給予相當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于工程技術(shù)人員公司盡可能為他們提供良好的人才發(fā)展環(huán)境，協(xié)助他們快速成長。從而在全公司內(nèi)部形成良好的工作環(huán)境，使雷迪埃中國的業(yè)務(wù)在過去10年中始終保持高速發(fā)展。
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